曼聯(lián)俱樂(lè)部近期再次成為輿論焦點(diǎn)，這一次的爭(zhēng)議來(lái)自一位匿名藥廠CEO的評(píng)論。這位高管在私人社交場(chǎng)合談及俱樂(lè)部管理時(shí)直言，任命滕哈赫為球隊(duì)主教練是一個(gè)錯(cuò)誤決定，并稱(chēng)其帶來(lái)的競(jìng)技和經(jīng)濟(jì)損失“其實(shí)并不重要”，因?yàn)榫銟?lè)部更應(yīng)關(guān)注決策背后的機(jī)制與長(zhǎng)遠(yuǎn)影響。
該CEO指出，曼聯(lián)作為全球最具商業(yè)價(jià)值的足球俱樂(lè)部之一，其每一個(gè)關(guān)鍵人事任免都應(yīng)經(jīng)過(guò)嚴(yán)格評(píng)估和系統(tǒng)規(guī)劃。然而，在滕哈赫的任命過(guò)程中，俱樂(lè)部似乎更多受到短期成績(jī)壓力和輿論情緒的驅(qū)動(dòng)，而非基于清晰的建隊(duì)理念和可持續(xù)的戰(zhàn)略方向。他認(rèn)為，這種決策模式反映出俱樂(lè)部在管理結(jié)構(gòu)上存在深層問(wèn)題。
盡管滕哈赫上任后俱樂(lè)部在轉(zhuǎn)會(huì)市場(chǎng)投入巨大，薪資結(jié)構(gòu)進(jìn)一步膨脹，但球隊(duì)表現(xiàn)起伏不定，更衣室氛圍屢傳問(wèn)題，成績(jī)并未達(dá)到預(yù)期。在這位CEO看來(lái)，經(jīng)濟(jì)層面的損耗固然顯著，但更值得擔(dān)憂(yōu)的是俱樂(lè)部品牌價(jià)值的折損和球迷信任的流失。這些無(wú)形資產(chǎn)的消耗可能對(duì)曼聯(lián)的長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)力造成更大影響。
他進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)，足球俱樂(lè)部的運(yùn)營(yíng)與制藥企業(yè)有相通之處——都需在短期結(jié)果與長(zhǎng)期戰(zhàn)略間找到平衡。一旦決策機(jī)制短視、缺乏專(zhuān)業(yè)判斷，就會(huì)導(dǎo)致資源錯(cuò)配和方向迷失。曼聯(lián)近年來(lái)的頻繁換帥和高昂投入反而加劇了球隊(duì)的不穩(wěn)定性，這正是管理層面需要反思的關(guān)鍵。
最后，這位藥廠CEO建議，曼聯(lián)應(yīng)當(dāng)從企業(yè)治理的角度重新審視足球運(yùn)營(yíng)部門(mén)的權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)，建立更為科學(xué)的決策流程與績(jī)效評(píng)估體系。畢竟，在頂級(jí)體育競(jìng)技中，重要的不只是花了多少錢(qián)，而是如何花、為何花，以及是否與俱樂(lè)部的長(zhǎng)遠(yuǎn)愿景相一致。
或許，對(duì)于曼聯(lián)而言，真正的挑戰(zhàn)不在于主帥是誰(shuí)，而在于誰(shuí)來(lái)決定主帥是誰(shuí)，以及為何而決定。
2025-09-15 03:52
